Как рассчитать декретные пример

Содержание статьи:

Как самой посчитать декретные в 2018 году

Как рассчитать декретные пример

В век скорости и сложной экологической обстановки, уйти в декрет (отпуск по беременности), когда срок достиг 7 месяцев, не простая прихоть, а необходимость в спокойной домашней обстановке подготовиться к появлению маленького человечка.

Нервное напряжение на работе, усталость и неправильное питание на таком сроке может повлечь необратимые последствия.

Но для многих женщин отрыв от работы на такой длительный срок, означает остаться без денег. Чтобы сохранить здоровье малыша, и обеспечить материальную помощь, предоставляется возможность уйти в оплачиваемый отпуск и провести последние 2 месяца перед родами, в покое и радостных эмоциях.

Что такое декретные?

В течение 2,5 месяцев после появления малыша на свет длится время восстановления роженицы и адаптации новорожденного. Это беспомощная для обоих пора охраняется законом. Одним из способов поддержки – оплата периода до родов и после, как отпуска. Такой отрыв от работы называется «отпуск по беременности и родам», (БиР) или, в просторечье, декретные.

В обиходе, иногда, декретными ошибочно называют все деньги, которые женщина получает за отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет и доплату за раннюю постановку на учет у гинеколога.

Обратите Внимание!

На самом деле – это совершенно разные категории денежной помощи, которые не стоит приплюсовывать к декретным.

Единоразовую выплату за раннее обращение в консультацию (до 12 недель) получают по отдельной справке, только те женщины, которые обратились к гинекологу в первые 12 недель. Некоторые организации, по разным меркантильным причинам, уменьшают этот, законодательно установленный срок до трех – пяти дней. Беременная в таком случае может действовать двумя способами:

  • обратиться в суд;
  • объяснить ситуацию в женской консультации, где ей напишут нужную справку, чтобы не нарушить течение беременности лишними нервными расстройствами. На практике, обычно, так и поступают.

По логике и действующему законодательству РФ, в отпуск по БиР уходит только беременная женщина (ст. 255 ТК РФ). А сидеть дома с ребенком до полутора лет сейчас имеет право не только мама, но и папа, бабушки или дедушки. Для этого нужно написать соответствующее заявление по месту работы.

Беременная женщина, после установленного законом отпуска по БиР, может вернуться на работу, если уход за малышом будет обеспечивать другой член семьи.

По закону, в этом году не все женщины имеют право получать декретные. Выплаты распространяются на следующие категории беременных:

  • работающих;
  • безработных, которые зарегистрированы в центре занятости в связи с сокращением или увольнением по причине ликвидации компании;
  • студенток-очниц;
  • военных, контрактниц;
  • женщин, которые усыновили ребенка до 3 месяцев.

Основное новшество 2017 года – это повышение МРОТ. С 1 февраля произведена индексация по инфляции (5,4 %). Коэффициент индекса – 1,054 согласно постановлению Правительства № 88 от 26 января этого года.

Минимальный размер оплаты труда до 31 июня – 7500, после – 7800 руб.

Минимальная сумма декретных – 35901 руб. 36 к. Если при всех подсчетах, размер декретных выплат окажется меньше этого показателя, то будущая мамочка получит именно эту сумму.

Максимум, на который может рассчитывать женщина, несмотря на свою зарплату – 266191 руб. 80 к. Эта планка установлена законом. Вся сумма декретных перечисляется на карту женщины за один раз.

Какие есть сроки декретных отпусков?

При желании и хорошем самочувствии будущая мамочка может продолжить трудовую деятельность и уйти в отпуск, когда сама захочет. Время, установленное законом, не уменьшится и в этом случае.

Но с 30 (28, 27) недель беременности женщина уже знает, сколько малышей ждет, как протекает беременность и многое другое. И, исходя из этого, планирует свое время.

Поэтому, в заявлении она указывает все эти данные.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/kak-poschitat-dekretnye.html

Последовательная инструкция по расчету пособия по беременности и родам – примеры, формулы, важные правила

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Пособие > Последовательная инструкция по расчету пособия по беременности и родам – примеры, формулы, важные правила

Любая женщина, имеющая официальный доход, при наступлении беременности вправе рассчитывать на денежные выплаты из средств ФСС.

Этот вид страховой выплаты оформляется  по месту трудоустройства будущей мамы и выплачивается одним платежом за весь срок нетрудоспособности.

Основанием для расчета выступает больничный лист.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Существуют правила расчета декретной выплаты по этому основанию, установленные законодательством.

Онлайн калькулятор по расчету больничного по БиР.

Пошаговая инструкция по расчету пособия по беременности и родам:

  • Шаг 1. Установить период для расчета. Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность. Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. Когда возможна замена лет?
  • Шаг 2. Рассчитать сумму заработка. Складываются все начисленные суммы. Из них вычитаются величины, которые не входят в базу для исчисления среднего заработка. К таким начислениям относят все суммы, не подлежащие соцстрахованию (больничные) и ряд других выплат.
  • Шаг 3. Найти количество дней для суммы расчета. Число календарных дней за 2 года за вычетом исключаемых периодов.
  • Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
  • Шаг 5. Сравнить полученное значение с минимальным и максимальным среднедневным заработком.
  • Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов.
  • Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период. Сумма, умещающаяся в диапазон между минимальным и максимальным значением, будет величиной декретного пособия, подлежащего выплаты.

С исчисленной оплаты не нужно удерживать НДФЛ и отчислять страховые взносы.

Как определяется расчетный период?

По закону это два года. Брать нужно годовые сроки в календарном исчислении перед тем годом в которых беременная отправляется в декрет.

На практике встречаются случаи, когда во время двух предыдущих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Закон предусматривает возможность замены расчетного периода на более ранний срок.

Пример

Женщина уходит в декрет с о 2 февраля 2018 года.

В 2016 и 2017 году она ухаживала за малолетним до 3 лет. Свой декретный отпуск она использовала частично, и приступила к работе 5 декабря 2017 года. Очевидно, что ее доход за 2016-2017 гг. не может входить в базу для расчета пособия.

В этом случае закон предусматривает возможность для расчета взять предыдущие периоды – 2014 -2015 года. При этом существует ограничение на смещение расчетных периодов. То есть, доходы за более ранние периоды (2012-2013 гг. ) брать нельзя.

Какие дни исключаются?

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, для расчета среднего заработка нужно исключить:

  • временную нетрудоспособность, в том числе больничный по беременности и родам;
  • дни отпуска по уходу за ребенком;
  • дни с сохранением заработной платы, в случае, если в этот период работником выполнялись государственные или общественные обязанности, например, работник выполнял обязанности присяжного заседателя, члена избирательной комиссии и т. д.

Какие выплаты начисляются, а какие нет?

При исчислении двухгодичного дохода берутся в расчет:

  • начисленная заработная плата;
  • ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная премии;
  • суммы отпускных;
  • материальная помощь в установленном в данный период размере. Материальная помощь, выданная сверх 4000 рублей в год, подлежит включению в базу для расчета среднего заработка.
  • командировочные выплаты;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, облагаемые взносами в ФСС.

В суммарный доход не включаются суммы, на которые не были начислены взносы в ФСС:

  • выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • материальная помощь, не облагаемая взносами. Это суммы до 4000 рублей; материальная помощь, собранная сотрудниками и т. д.
  • выплаты, не несущие стимулирующий характер (оплата питания, проезда, общежития, другого арендованного жилья)
  • прочие выплаты, не облагаемые взносами.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска

Среднедневной заработок – ключевое значение, исходя из которого, рассчитывается размер пособия.

Зсрд = (Сз-Си)/(Дк-Ди),

где

  • Зсрд – среднедневной заработок;
  • Сз – сумма заработка за два расчетных года;
  • Си – исключаемые суммы;
  • Дк – календарные дни за два расчетных года;
  • Ди – исключаемые дни.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/posobie/raschet-bir-primery.html

Расчет декретных в 2018 году с помощью онлайн-калькулятора | Как рассчитать декретные в 2018? — Контур.Бухгалтерия

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2018 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

  • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
  • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Интересно:  По безналу это как

Попробовать бесплатно

Главные изменения по расчету пособий в 2018 году

Новый МРОТ. На начало 2018 года минимальный размер зарплаты — 9 489 рублей.  C 1 мая — 11 163 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 11 163 рубля * 24 месяца / 730 дней = 367 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2018 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2016-2017. 

Замена лет.  Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014.

 Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — за 2017 год — 755 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (718 000 рублей + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 рубль.

Максимальная сумма декретных. В 2018 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 017,81 рублей * 140 дней = 282 493,40 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 017,81 * 30,4 дня * 40% = 24  536, 57 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

В 2018 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. 

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2017, то пособие будет сформировано по доходам 2015-2016 годов. Если декрет начинается в январе 2018, то пособие рассчитывается по 2016-2017 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • для 2013 года — это 568 тыс. рублей;
  • для 2014 года — 624 тыс. рублей;
  • для 2015 года — 670 тыс. рублей;
  • для 2016 года — 718 тыс. рублей.
  • для 2017 года — 755  тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2018 году составляет, как указано выше, 2 017,81 рубль.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2018 МРОТ составляет 9 489 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 9 489 * 24 / 730 = 311,97 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада» с марта 2017 года. В начале декабря 2017 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2018 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2018 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2016-2017 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2016 год составил 720 000 рублей, за 2017 год — 760 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

(720 000 + 760 000) / (730 — 33 дня) = 2 123,39 рублей.

Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма — 2 017,81 рубль. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 123,39 рублей * 120 дней = 254 806,80 рублей.

За декабрь 2017 Мария получит свою обычную заработную плату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2018 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 123,39 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Самое Важное!

Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 000 рублей на первого ребенка и 5 817,24 на последующих.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2017 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2015 по ноябрь 2016 года.

По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет. 

Пример расчет декретных на видео

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 30 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/347

Как рассчитать декретные выплаты — примеры расчета

Женщины до рождения ребенка, в декрете, имеют право получать пособие по беременности и родам.

Пособие положено сотруднице, если она готовится к рождению малыша или усыновила детей в возрасте до 3 мес.

Работодатель обязан рассчитать и оплатить данное пособие. Врач определяет длительность декретного отпуска.

Как рассчитать сумму декретных, разберем ниже.

Сколько платят в декретном отпуске? Расчет зависит от многих факторов:

  • от того как проходит беременность;
  • сколько детей мама вынашивает;
  • успешно ли пройдут роды.

Когда роды неосложненные, длительность отпуска в декрете 140 дн. – 70 дн. до родов и 70 после.

Если роды прошли с осложнением, то декрет продлевается на 16 дней (календарных), за которые необходимо доплатить.

Порядок расчета

Разберем на примере, как правильно рассчитать декретные выплаты. Рассчитывать выплаты по декрету надо основываясь на заработке за два года (календарных), предшествующих году начала отпуска в декрете.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Чтобы рассчитать пособие по декрету, надо найти:

Начисление зависит от:

  • стажа страхования сотрудницы;
  • базовой величины для начисления взносов страхования в ФСС России.

Чтобы определить стаж, надо найти общее количество времени в полных годах, месяцах, которое отработала сотрудница. Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, либо по трудовым договорам, справкам, военным билетам.

Если страховой стаж работницы более 6 месяцев, то суммы заработка за период расчета ограничиваются максимальным и минимальным значением. В заработок периода расчета включаются все выплаты в пользу работницы (на них начислялись страховые взносы).

Максимально можно принять сумму, равную предельной базовой величине для начисления взносов страхования в ФСС России за соответствующий период:

  • в 2014 г. предельная базовая величина составляла 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. предельная базовая величина составляла 670 тыс. руб.

Важно заметить, что если сотрудница работала у нескольких работодателей, и у каждого начисляются декретные, то для каждой организации свой предел начисления.

Максимальная средняя дневная зарплата находится путем деления суммы предельной базовой величины для начисления взносов в ФСС России (за два года), которые предшествовали году начала отпуска в декрете) на 730.

Полезный Совет!

В 2016 г. это значение составляет 1772,60 руб., т.е. (624 тыс. руб.+ 670 тыс. руб.) :730.

Существует минимальный предел средней зарплаты. Если в периоде расчета не было заработка, то месячную зарплату принимаем, равной МРОТ:

  • 2014 г. – 5554 руб.;
  • 2015 г. — 5965 руб.;
  • 2016 г. — 6204 руб.

Размер заработка можно найти как: МРОТ на дату начала отпуска в декрете умножить на 24 и разделить на 730.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то для подсчета дневного пособия используется величина, равная МРОТ.

Средняя дневная зарплата равна делению заработка работника в период расчета на количество дней (календарных) в периоде расчета.

В расчет не включаются периоды отпуска по уходу за детьми, временной нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам, а также освобожденное от работы время сотрудника, если страховые взносы не уплачивались.

Пособие назначается работодателем в срок 10 дней:

  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • заявление по предоставлению отпуска;
  • заявление по предоставлению пособия;
  • документ, подтверждающий, что на второго родителя данный вид пособия (по уходу) не оформлен и он не является его получателем;
  • копия паспорта.

ФСС будет осуществлять выплату пособия даже если:

  • страхователь прекратил свою деятельность;
  • у страхователя недостаточно средств на расчетном счете;
  • невозможно определить местонахождения страхователя;
  • в день обращения застрахованного сотрудника за пособием на предприятии происходит процедура банкротства.

Право на получение выплат имеют работницы, с которыми у предприятия заключены трудовые договора. Для этого надо принести справку, которая подтверждает беременность и оформить заявление в произвольном виде. Такую справку работодатель вправе требовать каждые три месяца.

Если сотрудница работает на условиях «внешних совместителях», то ей данное пособие не полагается. Уволенным работницам пособие тоже не оплачивается. Но существуют исключения. Отпуск в декрете у нее должен начаться в течение месяца после увольнения, причина которого:

  • перевод супруга на работу в иную местность;
  • болезнь, из-за которой невозможно работать в данной местности;
  • необходимость ухода за больным.

Беременную сотрудницу по бессрочному трудовому договору, по желанию работодателя, можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Декретные выплаты на второго ребенка

В этом разделе рассмотрим, как рассчитать сумму декретных выплат на второго ребенка. Известны два типа выплат по декрету:

  • по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком.

Второй вид выплат может использовать как родившая женщина, так и муж или бабушка ребенка.

Несмотря на то, что продолжительность отпуска составляет 3-и года, оплачиваться за счет ФФС он будет, только до полутора лет.

Только работодатель осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 50 рублей. Средства для выплаты производятся за счет ФФС и не облагаются налогом.

Если работник был задействован на двух разных предприятиях, то он сам в праве выбирать, от какой организации ему удобнее получать выплаты.

Если вторая беременность наступила в отпуске по уходу за первым ребенком, то положен отпуск по беременности и родам. Необходимо выбрать одну из выплат. Одновременно они начисляться не могут. Обычно выбирают выплаты по беременности и родам на второго ребенка.

Выплаты декретных на второе дитя, а также последующих детей, суммируются с ежемесячной выплатой по 1 ребенку. Общий размер декретных не должен превышать 100% и не должен быть ниже МРОТ. Если родилась двойня, то до полутора лет на каждого ребенка положено по 40% от среднего заработка, но не больше 100 % (в сумме получится 80 %).

Также при определении размера ежемесячной выплаты принимаются к учету предыдущие дети, которые родились (были усыновлены) матерью данного ребенка. Выплаты по декрету рассчитываются за последних два года. То есть во время ухода за ребенком суммы берут по действующему окладу.

Обратите Внимание!

Если сотрудница не работала во время отпуска в декрете, то берется старый оклад за предыдущий год.

Можно немного схитрить и выходить периодически на работу во время декрета, тогда декрет будет рассчитываться по новым ставкам.

Декретные выплаты на третьего малыша

С 01 января 2013 г. в регионах РФ начали выплачиваться дополнительные суммы, семьям имеющим более двух детей (если они были рождены в период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2017 г.), к дополнению к существующим выплатам. Финансирование идет из местных бюджетов исходя из размеров региональных прожиточных минимумов.

Интересно:  Как узнать свою кредитную историю в банке

Чтобы получать такие выплаты, нужно подходить под перечень условий:

  • рождение 3-го и последующих детей в этот период;
  • доход на одного члена семьи не выше прожиточного минимума;
  • один из супругов является гражданином РФ.

Такие выплаты ограничиваются 3-х летним возрастом детей, но в некоторых ситуациях, могут продлеваться и до 6 лет.

Когда прекращаются декретные выплаты

Основанием для прекращения выплат, является увольнение по собственной инициативе, с дальнейшим назначением пособия по безработице, ребенок находится на полном обеспечении государства, либо работницу лишают родительских прав.

Начисление прекращается в месяце, следующим за месяцем, в котором произошло данное событие.

Если сотрудница работала в декрете, то ей не положена выплата данного пособия, т.е. часть придется вернуть. Досрочно можно только прервать отпуск по уходу за ребенком.

Для декретного отпуска такая возможность не предусмотрена, но и нет запрета на такой досрочный выход.

Выход в данной ситуации — работать во время декрета по гражданско-трудовому договору, тогда сохраняется и зарплата, и выплата по беременности и родам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty.html

Как рассчитать декретные правильно — методика рассчета

Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

  • какой срок берется в расчет;
  • какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

  • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
  • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

  • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
  • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
  • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года.

Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731.

Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
  • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • отпуском по уходу за ребенком;
  • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

  • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
  • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
  • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ для декретного отпуска

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
  4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
  5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Заявление на отпуск

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

Самое Важное!

Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
  5. реквизиты для перечисления финансов.

В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

Образец заявления

Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.

Источник: https://ktovdele.ru/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как посчитать декретный отпуск? расчет размера пособия — Юрпомощь

Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2018 году не изменились.

Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

Рассчитать декретные на калькуляторе

Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

Основные правила получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

  • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
  • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
  • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
  • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.
  • личные документы;
  • справку о наступлении беременности;
  • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
  • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).

Работающая беременная женщина, которая оформлена по трудовому договору более чем на одном предприятии, может получать декретные на каждом из них.

Правила расчета декретных в 2018 году

Источник: http://femidahelp.ru/kak-poschitat-dekretnyj-otpusk-raschet-razmera-posobiya.html

Расчет декретных в 2018-2019 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры, как рассчитать дату ухода в декрет

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Статья актуальна для расчета декретных в 2018 и 2019 году.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений 70 70 140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194
Роды с осложнениями 70 86 156
Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
9489 140 43615
156 48600
194 60438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: http://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

Как правильно рассчитать «декретные»

Для каждой женщины, узнавшей о своём интересном положении, непременно встаёт вопрос о расчёте т.н. декретного пособия.

По сути, «декретные» — это компенсация работодателем будущей мамы её заработной платы за сто сорок дней отпуска по беременности и родам (далее, — БиР), если беременность одноплодная.

Именно поэтому эта выплата напрямую зависит от официальной «белой» зарплаты, которую женщина получала и с которой платила налоги.

Схема расчета декретных до 1 января 2013 года

Ещё в минувшем году женщины, уходящие с работы в декретный отпуск, рассчитывали положенные им деньги не так, как сегодня. По регламенту, действовавшему до начала этого года, в России имела место схема, допускающая т.н. «старую» и «новую» системы расчёта этого пособия.

По «старой» схеме пособие начислялось будущей маме исходя из полного объёма среднего жалования за истекший год работы, т.е. за двенадцать календарных месяцев, которые предшествовали уходу сотрудницы предприятия в отпуск по беременности и родам. Важно было учитывать, что расчёт производил работодатель, у которого женщина трудилась на день ухода в декрет.

Если время работы на этом конкретном предприятии было менее года, то округления до 12 месяцев не производилось — все выплаты начислялись исходя из реального срока работы.

Но у «старой» схемы было немало плюсов: при исчислении среднего заработка не учитывались «невыгодные» с экономической точки зрения периоды больничных, другие отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребёнком.

Вплоть до января 2013 г. «старая» и «новая» схема действовали на равных.

Полезный Совет!

Эта мера была своего рода компромиссом между государством и женщинами, которые запланировали рождение ребёнка в ближайшем будущем и не были готовы к внезапной перемене правил.

Будущая мама могла выбрать способ расчёта самостоятельно, обдумав, какой вариант подходит именно ей. Для этого ей нужно было лишь уведомить бухгалтерию предприятия о своих предпочтениях.

Узнайте как правильно рассчитать больничный. Выплаты по больничному с января 2013 года.

Примеры расчета отпускных по этому адресу.

С начала 2013 года единственно возможным вариантом стала комбинация «старой» и «новой» схемы. И с её особенностями стоит разобраться отдельно.

Актуальная схема расчета

Теперь «декретные» рассчитываются на основе средней заработной платы женщины, отправляющейся в отпуск по БиР, за 2 календарных(!) года, предшествовавших этому уходу.

Если ваш отпуск по беременности и родам начинается 1 декабря 2013 года, то для расчёта положенного вам пособия бухгалтерия возьмёт данные о вашей зарплате с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года. А отработанные вами 11 месяцев 2013 года учитываться не будут.

Конкретный расчёт декретного пособия проводится по следующей схеме. Сумма вашей зарплаты, отпускных, командировочных, премий и других официальных доходов за предшествующие два года, взносы с которых идут в ФСС России, делится на число дней в этих двух годах, иными словами — на 730.

Понятно, что если один из этих годов был високосным, то деление совершается на 731 день. Из «старой» схемы перешёл порядок вычитания из этих дней времени, когда взносы с ваших доходов не уплачивались: это периоды больничных, других отпусков по БиР, по уходу за ребёнком и отпусков без содержания.

Такой подход потенциально увеличивает размер вашего декретного пособия, т.к. при этом автоматически возрастает размер вашего «среднедневного» заработка.

Полученное в результате вычитания число вам необходимо помножить на количество дней отпуска по БиР (140 при одноплодной беременности, 154 — при многоплодной, 156 — при осложнённых родах). Это и есть размер вашего единовременного декретного пособия.

Расскажем всё о том, как рассчитывается командировка в выходной день. Отъезд в командировку в выходной день, выходной во время пребывания в командировке.

Обратите Внимание!

Как узнать свои долги по налогам описано здесь.

Как получить выписку из ЕГРЮЛ можно узнать по адресу:http://helpacc.ru/ekonomika/biznes/kak-poluchit-vypisku-egryul.html. Выписку можно получить при личном обращении в ФНС или через интернет.

Пример расчета

Рассмотрим конкретный пример. Сотрудница магазина «В мире животных» Ирина устроилась на работу 14 июня 2010 года, а 25 мая 2013 года отправилась в декретный отпуск.

Заработная плата Ирины до 1 января 2012 года составляла 15000 рублей, а после этого повысилась на 2 тысячи. За время работы Ирина уходила на больничный дважды: на 10 дней в июне 2011 года и на 7 дней в сентябре 2012 года. Отпусков без содержания за всё время работы она не брала.

Напомним, что 2012 год — високосный. Исходя из этих данных, рассчитываем размер декретного пособия Ирины:

Сумма зарплаты за 2011–2012 гг.: (15 000×12)+(17 000×12)=384 000 рублей.

Число календарных дней в 2011 и 2012 гг., учитывающихся при расчёте «среднедневного» заработка: 731–(10+7)=714.

Следовательно, декретное пособие Ирины составит: 384 000/714×140=75 294 рубля 12 копеек.

Однако государство установило «вилку» декретных выплат: в 2013 году они не могут быть меньше 23 924 рублей 60 копеек (исходя из установленного на этот год прожиточного минимума) и больше 259 109 рублей 58 копеек. Отметим, что если страховой стаж сотрудницы не составляет полугода, то расчёт её пособия автоматически идёт из «минималки».

Самое Важное!

В целом, для женщин с достаточным стажем работы нынешняя система расчёта пособия более выгодна, чем действовавшая раньше. Однако вчерашние студентки поставлены в более жёсткие условия: трудящиеся по факту более года, но объективно не могущие захватить календарные сроки с 1 января первого по 31 декабря второго года работы перед уходом в декрет, молодые мамы значительно теряют в пособии.

Источник: http://HelpAcc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-dekretnye.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *